פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אני עובד מזה כ 9 שנים בחברת תקשורת גדולה לפני כ 4 שנים החליט מנהל הצוות שלי לקדם אותי לתפקיד שלא קשור למשרה שאלייה גוייסתי (הקידום נעשה ללא כל שינוי בחוזה)באותה משרה חדשה שאלייה הוא קידם אותי היה מקובל ורוב האנשים במשרה זאת הרוויחו כ 7000 שח ואני נשארתי בשכר שעל פיו גוייסתי כ 5000 שח לאחר שנתיים הוחלט להחזיר אותי למשרה הקודמת שאלותיי הם:
1- האם גם אני זכאי לקבל את ההפרש בין השכר אותו מקובל היה להרוויח במשרה החדשה?
2- בתפקיד שלפני המעבר הייתי יכול לקבלת בונוסים ובתפקיד החדש לא מבוסס על בונוסים האם אני זכאי לקבל את הבונסים אשר לא יכולתי להגיע אליהם בגלל המעבר לתפקיד החדש או לפחות חלקם ?
3- האם אפשר לראות בהחזרתי לתפקיד הקודם לאחר שנתיים!!!! הרעת תנאים?
4- בתפקיד החדש הייתי נדרש להגיע מהבית בשעות של אמצע הלילה למרות שבחוזה שלי אין סעיף שאני אמור להגיע באמצע הלילה האם מגיע לי פיצוי על זה?
5 - האם אני יכול לדרוש את המגיע לי למרות שחלף כל כך הרבה זמן כשנתיים מאז שסיימתי את התפקיד הקודם וחזרתי לתפקידהראשוני שלי או שיש התיישנות בדברים האלה?
6- תודה
1. לא. הכל זה עניין של סיכום עם המעסיק.
2. לא. אתה הסכמת לתפקיד החדש.
2. כן. מדובר בפגיעה במעמד.
4. תשלום על השעות שעבדת בהם.
5. לא התיישנות אבל הסכמה למצב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתכם
בתשובתכם כתבתם כי בעקבות המעבר לתפקיד הפחות יותר נעשתה הרעה בתנאים ,במידה ואני תובע את מקום העבודה האם הם יכולים לפטר אותי ? במידה וכן האם עדיין מגיע פיצויי נוסף על פיצויי פיטורים עקב הרעת התנאים שנעשתה בשך יותר משנתיים?
המועד להתלונן על הרעת התנאים צריך להיות ישר אחרי ההרעה אחרת אתה נחשב כני שהסכים ועל כן יתכן ותביעתך לא תתקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
