טלי שלום,
אומנם המקרה בו את מתארת, מתאר למעשה מצב בו המעביד פיטר את העובדת ולא ידע באותו מועד שהיא בהריון, אולם בתי הדין קבעו במקרים שכאלה כי המעביד צריך לעשות מאמץ כנה להשאיר אותה בעבודה.
בכל מקרה, בנסיבות הללו, אפשר לפנות לתמ"ת ולקבל אישור לפטר את העובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."