פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
22/07/2013 07:03
חיה
חזרה מחופשת לידה
אני ילדתי באמצע חודש פברואר ויצאתי לחופשת לידה מתחילת פברואר. אני אמורה לחזור לעבודה באוגוסט. פניתי לבוס שלי חודש מראש וביקשתי להגיע בספטמבר במקום אוגוסט כי אין לי סידור לילדים. התשובה שקיבלתי היא שבספטמבר בקושי עובדים ולכןמאםמאני לא יכולה לבוא באוגוסט שאגיע באוקטובר. האם זה תקין? הבוס יכול להגיד לי מתי לחזור ולא לרצות שאעבוד בחודש שאין הרבה עבודה והוא צריך לשלם? אני חשבתי שעד שנה מיציאתם לחופשת לידה אני יכולה להחליט מתי אני חוזרת ולא הוא. אודה על תשובה דחופה. תודה
חיה שלום,
מסכנתך איננה נכונה.
חופשת הלידה בהתאם לחוק היא 3 חודשים, כאשר העובד יכול להשלים בחל"ת 3 חודשים נוספים.
מכאן והילך, הכל עניין של הסכמות. אם יש ביניכם הסכמה להאריך את החל"ת עוד יותר אתם צריכים להסכים עד מתי.
הזכות היחידה שיש לך לעניין זה, הוא להתפטר לצורך טיפול בילד, עד 9 חודשים ממועד הלידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap