סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

07/08/2013 01:02 אתי כהן סיום יחסי עובד מעביד עקב פגיעה בעבודה
עוזרת הבית שלי נפגעה בעבודה אצל אחת המעסיקות . התאונה הוכרה ע"י ב.לאומי. קיבלה מכתב מרופא תעסוקה שאסור לה לעבוד לצמיתות בעבודה זו . היא בת 67 ומקבלת כבר ק. זיקנה. היא אומרת שכאשר תבריא תחזור לעבוד אצלי. האם ניתן בכלל להעסיק אותה אחרי מכתב מרופא תעסוקה- נפגעה בעמוד השדרה - וכיצד מסיימים את יחסי העבודה בינינו בצורה חוקית . זה 3 חודשים שאינה מסוגלת לעבוד. אודה על תשובתכם.

אתי שלום,
לא ניתן להעסיק עובד בתנאים המנוגדים להוראות רופא תעסוקתי.
ככל שהעובד סיים את מכסת ימי המחלה אצל המעביד ניתן לפטרו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

לא ברורה לי תשובתך עו"ד אגם - העוזרת לא נפגעה בעבודה אצלי - בטוח לאומי הכיר בה כנפגעת בעבודה וישלם לה דמי פגיעה - רופא תעסוקה אסר עליה לעבוד לצמיתות - מדוע עלי לשלם לה דמי מחלה ? בטוח לאומי אינו דורש מהמעסיקים של עוזרת בית השתתפות של 12 יום בגין הימים הראשונים של הפגיעה - איפה נכנס כאן חוק דמי מחלה - זו לא מחלה זו נכות זמנית או קבועה עדיין לא ידוע אם תבריא או תיגש לועדה רפואית לבקש נכות מעבודה - אולי ניתן לקבל ממך את החוק הקובע שעלי לשלם לה דמי מחלה על מנת לסיים את יחסי עובד מעביד ? זה לא מקרה רגיל של מחלה שעובד חוזר לעבודה. אודה על תשובתך המלומדת .

עובד במשק בית זכאי לאותם זכויות כמו כל עובד אחר.
זה איננו משנה כלל אצל מי נגרמה המחלה. הרי כל עובד שמביא ימי מחלה למעסיק איננו מראה שדווקא אצל המעסיק נגרמה המחלה.
כל עוד העובד צבר ימי מחלה, ומצוי במחלה, עלייך לשלם לו את ימי המחלה בהתאם לחוק.
אם תרצי יעוץ פרטני יותר, פניו ליעוץ אישי באתר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

שוב אני חוזרת אליך עו"ד אגם - לא ברורה לי תשובתך - הרי תאונת העבודה איננה מחלה - והעיזרת שנפגעה מקבלת תמורת הימים האלה מהיום השני לתאונה דמי פגיעה - אני חוזרת ושואלת - מדוע עלי לשלם לה ימי מחלה - הרי איננה יכולה לקבל גם מהבטוח לאומי וגם מגורם אחר שבמקרה זה אני ועוד יתר המעסיקים . זה כפל תשלום - ואנחנו כבר יודעים שהמחלה הזאת לא תסתיים והיא תישאר נכה ולא תחזור לעבוד אצלי כמצוות רופאה התעסוקה - היכן אומר החוק שעלי לשלם לה בגין ימי מחלה - זו לא שפעת שהיא תחלים ממנה ותחזור אלי . אודה אם תוכל לצתת לי את החוק בדיני עבודה האומר זאת. תודה על התייחסותך הספציפית. מאחלת לך שנה טובה והרבה בריאות

אתי שלום,
אכן לא הבנת את תשובתי.
ראשית, היעוץ בפורום איננו מחליף יעוץ משפטי ועל כן, ככל שאת מעוניינת בציטוטים כאלו ואחרים ממליץ לפנות ליעוץ אישי.
בכל הנוגע לתשלום, התשובה הייתה אך ורק עבור התקופה בה העובדת איננה מקבלת כל גמול אחר מהביטוח הלאומי, קרי אם היא מקבלת דמי פגיעה, מובן שאין להעביר לה גם תשלום ימי מחלה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

תודה מקרב לב על התייחסותך ותשובתך עו"ד אגם - עכשו הבנתי את החוק - ואומנם כך שיערתי לעצמי - מכל מקום הפורום של עובד יפה מאד ועונה במהירות על השאלות , ועל כך תבוא על הברכה . בהזדמנות זו אני מאחלת לך שנה טובה ובריאות . אתי

הקלד את תגובתך

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.