פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
בעוד חודש תסתיים חופשת הלידה שלי. עד כה צברתי כ- 80 ימי חופש וברצוני להאריך את חופשת הלידה לא כ חל"ת אלא על חשבון ימי החופש.
א. האם המעסיק מחוייב להסכים כי אמשיך את חופשת הלידה שלי על חשבון ימי החופש הצבורים לזכותי?
ב. השכר שלי בנוי כמחציתו בסיס וכמחציתו עמלות. עפ"י מה יחושב לי חודש בבית? האם רק על פי הבסיס או על פי ממוצע משכורות שנתי?
דינה שלום,
ימי חופש הינם של העובד אולם נלקחים בתיאום עם המעביד בהתאם למועדים שהוא בוחר.
אם את ממילא לא מגיעה לעבודה, אתה יכולה לבקש לפדות את הימים הללו והמעביד חייב לאשר זאת.
בד"כ החישוב נעשה על ידי מעסיקים רק על הבסיס אולם הפסיקה קבעה כי יש להכליל גם עמלות קבועות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תגובתך.
רציתי לחדד את עניין העמלות- כמותן אינה קבועה הואיל וניתנות על פי היקף העבודה שנכסת כל חודש. כל חודש מופיעות לי עמלות בשכר אך הן משתנות מן הקצה לקצה.
לכן שאלתי היא האם בחישוב ערך יום חופש נלקח בחשבון פרט לבסיס גם ממוצע עמלות שנתי?
תודה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
