פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/08/2013 06:24
רחל
פיטורין
עובדת שהתפטרה מרצונה והמעביד הסכים לשלם לה 50% מסכום הפיצויים (למרות שלא חייב)
ובתלוש שכר מופיע הרכיב כפיצויי פיטורין (רכיב נוצר באופן אוטומטי שמפיקים טופס 161)
האם העובדת יכולה על סמך התלוש לומר שהמעסיק הוא זה שפיטר אותה או שאפשר רק על סמך מכתב פיטורין?
תודה מראש!
ובתלוש שכר מופיע הרכיב כפיצויי פיטורין (רכיב נוצר באופן אוטומטי שמפיקים טופס 161)
האם העובדת יכולה על סמך התלוש לומר שהמעסיק הוא זה שפיטר אותה או שאפשר רק על סמך מכתב פיטורין?
תודה מראש!
פיטורים או התפטרות זה עניין של מילה בין הצדדים, ככל שלא היה מכתב נלווה (מכתב פיטורים או מכתב התפטרות).
במקרים רבים עובדים שהתפטרו וקיבלו פיצויים, אח"כ תבעו את המעביד כאילו פיטר אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אז איך בכל זאת יכול המעביד לבטח את עצמו מתרחיש כזה? להחתים את העובדת על מכתב שהיא התפטרה מרצונה?
צריך לדרוש מכתב התפטרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap