פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
20/08/2013 19:57
עדי
מעבר מעובד כוח אדם למעסיק בפועל
לפני כחודש עברתי להיות מועסק אצל המעסיק בפועל כעובד מין המניין לאחר 8 חודשי עבודה דרך כוח האדם. המעסיק בפועל (אחת מקופות החולים) מחשיב לי את הוותק בכוח האדם כוותק לתשלום אך לא כוותק לצורך קבלת קביעות שע"פ תשובתם מחושבת מיום הקבלה כעובד מין המניין. לציין שהוותק לתשלום מתחשב בניסיון המקצועי ולו זכאי כל עובד שצבר ניסיון תעסוקתי במקצוע ,לאו דווקא אם עסק באותו מקצוע בקופת החולים הספציפית. ע"פ סעיף 12א האם מגיעות לי כל הזכויות רטרו או שלא?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap