פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
המעסיק חישב לי פיצויים ודמי הבראה כאילו הפסקתי לעבוד ביום שבו נגמרה חופשת לידה שבתשלום - זאת אומרת רק 3 חודשים של חופשת לידה. אני ביקשתי להוסיף עוד חודשיים לתקופת עבודה ולחשב את הסכום מחדש אך המעסיק מסרב וטוען שהחישוב נכון לפי תקנה 10 (3)לתקנות פיצויי פיטורין תשכ''ג 1960. מי צודק?
אנקה,
לא אמרת האם היית בחל"ת באותה תקופה או לא.
אם היית בחל"ת המעביד צודק, אם לא, את צריכה לקבל את הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה.
תודה על תגובתך.
אני לא בטוחה איך החופשה שלי מוגדרת באופן נכון. עד כו חשבתי שאני נמצאת בחופשת לידה חוקית בת 26 שבועות, וכל זכויותיי נשמרות באופן מלא עד סוף החופשה (צבירת פיצויים ודמי הבראה) מתוך 26 שבועות קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי עבור 14 שבועות ראשונים. האם 12 שבועות האחרונים של חופשת הלידה נחשבים כחל''ת?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
