פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
04/09/2013 19:08
זאב
אי הארכת חוזה במשרד ממשלתי
האם למעביד צריכים להיות נימוקים משכנעים כדי לא להאריך את חוזה העסקה? האם יש מקרים שבהם אי הארכת חוזה דומה לפיטורים של העובד? כלומר, לפני אי הארכת החוזה צריך להיות שימוע בתום לב והסיבות לאי הארכת חוזה צריכות להיות מוצדקות.
במקרה שלי ניסו לפטר אותי אך בעקבות השימוע הוחלט שלא לפטרי, אלא לסיים את העסקתי בתום החוזה.
במקרה שלי ניסו לפטר אותי אך בעקבות השימוע הוחלט שלא לפטרי, אלא לסיים את העסקתי בתום החוזה.
בהתאם לפסיקה, סיום העסקה בתום חוזה דינו כדין סיום רגיל לעניין חובת השימוע ויש לקיים לעובד הליך שימוע מלא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap