פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
האם סיום החוזה משמעותו הפסקת יחסי עבודה, האם על מנת להודיע למרצה שאינו ממשיך ללמד בשנה הבאה המכללה יכולה להסתפק באותו חוזה שהסתיים, או שעלייה להודיע מפורשות בכתב למרצה על הפסקת עבודתו, המתייחסת לשנה הלימודים הבאה. אם כן כמה זמן מראש על המכללה להודיע על הפסקת עבודה של מרצה, שחוזהו במילא הסתיים ביולי והוא נמצא בחופשה ללא תשלום, או הפסקת עבודה זמנית עד לתחילת הלימודים. אם מנהל המכללה מודיע טלפונית למרצה ב-3.9 על כך שאין בכוונתו להמשיך את העסקת המרצה בשנה הבאה, האם זה תקין. ומה עלי לעשות. בעניין
עבודה של מרצה היא למעשה עבודה עונתית, המהווה גם עבודה לזמן קצוב.
על כן, על המעסיק להודיע כראוי על סיום עבודה בתום כל תקופה, לקיים שימוע וכד'.
המכללה צריכה להודיע בהתאם לדין ולתת הודעה מוקדמת לעובד בהתאם לחוק.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון פעולות כנגד המעסיק שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהמשך לשאלתי הקודמת, נמסר לי טלפונית על ידי מנהלת המכללה כי קרוב לוודאי שלא אמשיך ללמד בשנה הבאה. ביקשתי הודעה מסודרת בכתב ועדיין לא קיבלתי. לאור העובדה שאנחנו בתקופת חופש עד לתחילת שנת הלימודים הבאה. כאשר אני לא זכאי לתשלום בגין תקופת הקיץ, כמה זמן מראש על המכללה להודיע בכתב על הפסקת עבודה. הרי שנת הלימודים תתחיל בערך בעוד חודשיים. אין משמעות להודעה מוקדמת, ארוכה ככל שתהייה, אם היא לא מחוייבת בתשלום כספי. או האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
יוסי שלום,
שאלותיך אינן מתאימות לפורום שכזה אלא לבירור ספציפי ופרטני.
בעיקרון עבודה במכללה דומה לעבודה עונתית ועל כן לאחר שנתיים זכאים לפיצויי פיטורים.
לגבי ההודעה המוקדמת היו צריכים להעניק לך את זה כבר בסיום השנה הקודמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
