נופר שלום,
המקרה שלך הוא מקרה גבולי בהחלט
בהתאם לדין אין דבר כזה מחצית יום מחלה
יחד עם זאת כאן מדובר במקרה מיוחד של רופא תעסוקתי שמאשר.
המעביד יצטרך, ככל הנראה לשלם לך את שעות המחלה בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."