סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

15/09/2013 04:56 אורח ניכוי בונוס משכר
במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים מסוימים.
התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא , יהיה שכרו נמוך יותר.

המקרה:
במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך הח
ליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף שזה עמד בתנאים לקבלתו.

השאלות:

1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של העובד ?
2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ?
האם לאור המתואר לעיל , קיזוז הבונוס חוקי ?
תודה מראש.

1. ככל שהיו כללים ברורים והעובד עומד בכללים הוא אמור לקבל את הבונוס.
2. לא מדובר בקיזוז אלא באי תשלום שכר ועל כן נראה כי מדובר בעניין שאינו משתלב עם הדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."