שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי 4 חודשים.
הודעתי על התפטרותי ב16/9/13 בעוד שאני יודעת שעלי לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים בלבד, וזאת כדי להיות הוגנת כלפי מקום העבודה ולאפשר להם יותר זמן לחפש מחליפה.
כך יצא, שביקשתי ממקום עבודתי החדש להתחיל את עבודתי רק ב1/10/13 ולא תוך מספר ימים כפי שביקש.
כשהבוס שלי קיבל את מכתב ההתפטרות הוא שאל למה כול כך מוקדם אני עוזבת, ואמרתי שאני מתחילה במקום החדש ב1/10.
מאז המשכתי לעבוד כרגיל, ולא דובר עוד בנושא.
ביום רביעי האחרון, ערב חג סוכות, בתום יום העבודה התקשר אלי הבוס ואמר שמכיוון שבחול המועד אין הרבה עבודה (בחוה"מ העובדים עובדים 1/2 יום ומקבלים עבור יום מלא), שאפסיק לעבוד לאלתר. ללא ספק אחת הסיבות לכך היו אי רצונו לשלם לי ימים מלאים עבור חצאי ימים וכדי להימנע מתשלום חג שמחת תורה שיחול בשבוע הבא.
אמרתי לו שאני אמורה לתת לו הודעה מוקדמת של 4 ימים והוא אמר:"אז תבואי ביום ראשון וזהו" ואף הוסיף "הרי שנינו רוצים לסיים את העניינים על הצד הטוב ביותר".
מכיוון שאני מכירה את הנפשות הפועלות (אדם לא הגון שדיני עבודה הם בגדר המלצה עבורו), שתקתי, אלא שכפי שאתם מבינים, החלטה זו של הבוס גרמה לכך שאשאר ללא עבודה שבוע וחצי (כמפרנסת יחידה כרגע פרק זמן לא מבוטל).
למעשה, הבוס החל את מניין ימי ההודעה המוקדמת מרגע הגשת המכתב, ולא מרגע שהודיע לי.
נקודה נוספת שיש לקחת בחשבון היא העובדה שהוא החשיב את יום חמישי (אתמול) שבו חל חג סוכות כאחד מימי ההודעה המוקדמת.
שאלותיי הן: 1. האם פעל כחוק או שמא ימי חג אינם נכללים בימי ההודעה המוקדמת?
2. האם לא עבר על חוק הודעה מוקדמת כשהודיע במיידי על הפסקת העבודה תוך שהוא מחשיב את הימים מרגע הגשת המכתב ולא מרגע הודעתו, בעוד שבעת הגשת המכתב דובר אחרת?
אודה מאוד,
טל