עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה דיני עבודה

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

24/09/2013 16:46 אילנה דיני עבודה

שלום רב חג שמח
1-אני עובדת בחברה מעל שנתיים וביום שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על שום טופס. היום האם שאני מתפטרת או בעל החברה יפטר אותי מנכ"ל החברה יכול לחייב אותי לחתום על טופס סודיות.
2-האם בהודעה מוקדמת אני יכולה להשתמש בחופש שלי ולא להיות בעבודה.
3-בזמן שאני מתפטרת ויש עבודת חדשה האם לפי החוק מנכ"ל חברה יכול לחייב אותי ללמד את עובדת חדשה בתקופת הודעה מוקדמת שאני בחופש.(חופש שנצבר לי אני משתמשת אותו להודעה מוקדמת).
4-בכל ערבי חגים ובחוה" סוכות חברה סגורה (מיום 22/09עד29/09)ובתקופה הזאות אני חולה ו מחלה יש לי האם ימים אלה יורד מחופש מחלה שלי או מחופש שלי.
5-שהתחלתי לעבוד בחברה אני היתי יחידה במקצוע שלי ואף אחד לא לימד אותי כלום ואני לבד סדרתי ביום ולילה ((עבדתי גם בבית בשעות הלילה מאוחרות וגם בימים חופש)את כל ספרים של חברה משנת 2009.מלפני כמה חודשים המנכ"ל החברה בצורות שונות התחיל לפגוע ברגשות שלי ולפני חודש וחצי קיבל עובדת חדשה שתעזור לי בעבודה בגלל עומס בעבודה עם משכורת יותר גבוה ממני אפילו ממשכורת של היום שלי.זה פגיעה מאוד חזקה בי . שאלה האם זה לא הרעת תנאים.
אני מבקשת את הדרכה ותשובות שלכם בדואר אלקטרוני שלי
אני מאוד מודה לכם .אילנה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/09/2013 08:39 עו"ד אחז אגם מספר תשובות

1. לחייב לא. לבקש כן.
2. אפשר לנצל חופשה בזמן הודעה מוקדמת עד 25% מזמן ההודעה המוקדמת.
3. אם את בחופש את לא בעבודה. אם את בעבודה את צריכה לעשות את התפקיד שלך.
4. אם הבאת ימי מחלה זה יורד מחופשת המחלה.
5. נשמע שלא. עוגמת נפש כזאת לא מהווה הרעת תנאים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה