פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
25/09/2013 12:43
שעבאן שעבאן
חופשת לידה
אני עובדת כמורה יותר מחמש שנים בבית ספר יסודי, התחתנתי בדצמבר 2012 ומצפה ללדת ילדה בתחילת ינואר 2014. בשנת הלימודים זו (2013/2014) אני עובדת מ-25.08.13 ועד ללדת. חופשת הלידה שלי תסתיים - בערך- ב10.04.13. אני רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד שלושה חודשים, ללא תשלום. בית הספר לא מתנגד אך אומר לי, אם אני מאריכה את חופשת הלידה בעוד שלושה חודשים, עד ל 10.07.13 או עד לתחילת חופשת הקיץ, אז חופשת הקיץ תהיה ללא תשלום ואני לא אקבל משכורת על כל חופשת הקיץ, ולו שקל אחד.
האם זה נכון שלפי החוק אני לא אמורה לקבל משכורת עבור חופשת הקיץ שלי כפי תיארתי?
האם זה נכון שלפי החוק אני לא אמורה לקבל משכורת עבור חופשת הקיץ שלי כפי תיארתי?
אמירותיו של המעביד אינן נכונות.
המעסיק צריך לפעול לעניין חופשת הלידה, כאילו לא יצאת לחופשה, אחרת מדובר באפליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיק צריך לשלם לי משכורת מלאה עבור חופשת הקיץ גם לאחר ההארכה של חופשת הלידה (שללא תשלום) בעוד שלושה חודשים ? נכון?
ככל שמדובר בחופשת לידה בהתאם לחוק התשובה היא כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap