שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום.
אני בן 63 . עובד שמירה במשמרת לילה כ- 10 חודשים. בדרך כלל 5 ימים מראשון עד חמישי ללא חגים ושבתות , למרות שמספר פעמים הסכמתי תחת לחץ האחראי ועבדתי במספר שבתות וחגים .
לאחר שסירבתי להמשיך לעבוד בימי שישי שבת וחגים רצו לפטר אותי, אך לבסוף העבירו אותי לאתר אחר. לאחרונה מפציר בי האחראי לעבוד במוצאי שבת ויש לי חשש שהחברה תנצל זאת כדי לפטרני ללא פיצויים ודמי הבראה. שאלותי הן:
א. איך נספרת שנת עבודה? האם נספרים ימי העבודה לכדי 365 יום? האם השנה כוללת חופשה בתשלום ושלא בתשלום, שישי שבת וחגים שלא עבדתי בהם או שסופרים את מספר החודשים. בתלוש נרשם שתחילת העבודה ב-20.11.2012 למרות שהסכם העבודה נחתם ב-30.10.2012. ולמרות שבוע לימוד הקורס לפני תחילת העבודה היה כ-12/11/2012.
ב.כעובד במשמרת לילה נרשמת השעה השמינית כשעה נוספת בתוספת 25 אחוז, אבל אינה
נכללת בשכר לצורך פנסיה. האם זה נכון? אם כך שכרו יצא בהפסדו . האם העובדה שזוהי שעת
עבודה קבועה בתוך 40 השעות השבועיות לא מקנה לה מעמד של שכר יסודי?
ג. האם עבודה במוצאי שבת משעה 23 מחייבת תוספת של 50 אחוז? על פי מה שקראתי שבת
וחגים נחשבים משעת הכניסה למשך 36 שעות.
ד. יום חג (יום חמישיבלילה)שלא עבדתי בו ולא בלילה שלאחריו לא שולם לי בטענה שצריך לעבוד
יום לפניו ויום אחריו. אלא שההעדרות במוצאי החג הייתה ("הסכמה") באישורו של האחראי . כך
בחג שחל ביום חמישי לא שולם שוב מאותה סיבה למרות שימי עבודתי הקבועים הינם מיום
ראשון עד חמישי. אחריו הינו יום שישי בלילה שבו אינני עובד. האם מגיע לי שכר עבור ימים אלו?
ה. התפטרות. האם במקרה התפטרות יכול המעביד למשוך את כספי הפיצויים והתגמולים שהפקיד
בקרן הפנסיה בטענה שעזבתי בתנאים אין בהם זכות לפיצויים?
אודה לך על עזרתך שבוודאי תתרום לכל חברי הפורום.
תודה רבה