רחלי שלום,
מטרת ההודעה המוקדמת היא להעניק לצדדים אפשרות להסתדר זה ללא זה, כאשר העדיפות היא למעביד אשר יכול לוותר על תקופה זו ובלבד שישלם אותם במלואה.
לאור האמור לעיל, עד לרגע בו אמרת לו שאת לא יכולה להמשיך, לא התחילה ההודעה המוקדמת.
הוא בהחלט יכול לקזז משכרך את שווי ההודעה אם לא תעניקי לו אותה בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בזמן השיחה עם ההנהלה במאי נמסר לי שהוא יבואו לקראתי ונמצא פתרון. ברגע שקבלתי את המערכת והראתי אותה הם מסרו לי שאין להם יכולת להמשיך להעסיק אותי עם מערכת כזו. האם אני צריכה לתת להם הודעה מוקדמת כיוון שאני לא יכולה להמשיך לעבוד או שהם אלה שמודיעים לי שהם לא יכולים להעסיק אותי ולכן לא חלה עלי חובת הודעה כי אני לא המודיעה?
רציתי גם לדעת האם אני מחוייבת לחודש עבודה או לפחות כיוון שלא חתמתי על שום הסכם וההסכם איתם הוא קיבוצי?
הקלד את תגובתך
תודה על התגובה המהירה.
שאלה נוספת - מה מספר הימים של ההודעה שאני מחוייבת לתת לו (התחלתי לעבוד ב - 1.11.10)?
תודה,
רחלי.
הקלד את תגובתך
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."