יש כאן שני מקרים.
אם תמשיכי לעבוד כרגיל לחצי שנה, הרי שכל שינוי לאחר מכן לא יהיה בהתאם לחוק עבודת נשים אלא הרעה רגילה של החוק.
אם הוא יעמוד על השינוי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולדרוש פיצוי.
לגבי הפיצוי הוא משתנה ולא קבוע בהתאם לנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."