שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)

שלום רב,
יש לי מספר שאלות:

1)אני עובדת במשרד ממשלתי ומקבלת שכר גלובלי. השכר מורכב משכר יסוד 4182 ₪ + תוספת קבועה של כ-492 ₪.
התחלתי לעבוד ב-4/8 ביום ראשון (ה-1 לאוגוסט היה יום חמישי).
באותו החודש היו 31 ימים קלנדריים ומתוכם 21 ימי עבודה, כך שעבדתי 20 ימי עבודה, שהם 170 שעות עבודה מתוך 178.5 שעות עבודה שהיו באותו החודש (התקן שלי הוא 8.5 שעות ביום).
אך מכיוון שהתחלתי לעבוד ביום ראשון הורידו לי מהמשכורת 3 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת), כך שיצא שקיבלתי שכר יסוד של 3777 ₪ ו-440 ₪ תוספת.
כלומר, הם לא חישבו את המשכורת על פי זה שעבדתי 20 מתוך 21 ימים עבודה, אלא 28 מתוך 31 ימים.
האם החישוב שלהם הוגן?
2) גם לחודשי חופשי שהם משלמים לי (280 ₪) הם עשו את אותו החישוב. נסעתי 20 ימים, שהעלות שלהם לפי כל יום בתחבורה ציבורית היא 484 ₪, כך שזה סכום גבוה יותר מהחופשי חודשי. ובכל זאת הם הורידו לי 3 ימים מהחופשי חודשי, כך שיצא שקיבלתי 252 ₪ נסיעות חופשי חודשי (יש לציין שאני נוסעת ברכב, כך שעולה לי הרבה יותר).
האם זה הוגן להוריד 3 ימים מתשלום על חופשי חודשי, למרות שעבדתי 20 ימי עבודה באותו החודש?
3) התחלתי לעבוד מתוך ידיעה שאני מתחילה תקן זמני של החלפת חופשת לידה 3 חודשים וממשיכה לאחר מכן לתקן קבוע שמתפנה. לאחר שהתחלתי לעבוד (ולאחר שהעדפתי את העבודה הזאת על פני עבודה טובה אחרת אליה התקבלתי וחיכיתי 4 חודשים בבית כדי להתחיל לעבוד באותו משרד ממשלתי), הבנתי מהמעסיק שבסוף אחליף רק את העובדת שיצאה לחופשת לידה.
מפני שחשבתי שאני אעבור לתקן קבוע לאחר 3 חודשים הצטרפתי להסתדרות העובדים, אבל לאחר שהבנתי שאני זמנית ביקשתי לבטל, שהרי אין טעם להיות חבר בהסתדרות ל-3 חודשים בלבד. לקח להם זמן לבצע את הביטול, כך שבינתיים כבר ניכו לי חודשיים דמי חבר. האם יש אפשרות שיוחזרו לי דמי החבר שנוכו לי במשך החודשיים הללו (120 ₪)?

תודה