פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
11/10/2013 07:43
נופר
פיטורין
שלום,
קולגה במקום עבודתי גילתה שההנהלה עומדת לפטר אותה לאחר שנתיים של עבודה, ולכן היא שלחה מכתב למנהל ולבעל החברה שבו היא כתבה שב- 20/11/2013 ימלאו לה 62 שנים, ושהיא מעוניינת לצאת לגמלאות ב- 1/12/2013. שאלותיי הן:
1. האם מגיע לה לקבל פיצויים עפ"י החוק ,למרות שהיא הודיעה על עזיבתה?
2. במידה וההנהלה תרצה שהיא תעזוב לפני ה-1/12, התאריך שהיא כתבה במכתב שברצונה לפרוש, האם יהיה אפשר בכ"ז להגיד לה לעזוב לפני התאריך הנ"ל?
תודה!
קולגה במקום עבודתי גילתה שההנהלה עומדת לפטר אותה לאחר שנתיים של עבודה, ולכן היא שלחה מכתב למנהל ולבעל החברה שבו היא כתבה שב- 20/11/2013 ימלאו לה 62 שנים, ושהיא מעוניינת לצאת לגמלאות ב- 1/12/2013. שאלותיי הן:
1. האם מגיע לה לקבל פיצויים עפ"י החוק ,למרות שהיא הודיעה על עזיבתה?
2. במידה וההנהלה תרצה שהיא תעזוב לפני ה-1/12, התאריך שהיא כתבה במכתב שברצונה לפרוש, האם יהיה אפשר בכ"ז להגיד לה לעזוב לפני התאריך הנ"ל?
תודה!
דינו של עובד שיוצא לפרישה היא דינו של עובד מפוטר.
המעביד יוכל עדיין לפטר אותה לפני התאריך אולם אז ניתן יהיה לטעון כי מדובר בפיטורים עם אפליה בשל גיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap