פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/10/2013 07:08
שולמית
סיום העסקה מסיבה רפואית
עובד הגיש מכתב מרופאה תעסוקתית כי אינו יכול להמשיך לעבוד בתפקידו הנוכחי בשל מגבלות רפואיות. בנוסח המכתב היה כתוב כי במידה והמעסיק לא מוצא תפקיד חלופי לעובד עליו למצות את זכויותיו הסוציאליות. לא נמצא תפקיד חלופי, בהמשך לכך טוען העובד שפיטרנו אותו והוא מעוניין להמשיך לעבוד במפעל.האם זה אומר שהמעסיק פיטר אותו או שעדיין זוהי התפטרות כדין מפוטר, האם על המעסיק לשלם לעובד הודעה מוקדמת במצב כזה?
במקרה דנן מאחר והעובד אינו יכול להגיע לעבודתו גם אם המעביד ידרוש, אין חובה לשלם הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap