פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
אני סיימתי לעבוד במקום עבודתי לפני כחודשיים וחצי כלומר קיבלתי מכתב פיטורין עם הפיצויים כולל דמי חופשה שנצברו ופנסיה( יש לציין שמה שהצטבר בפנסיה כולל חלק מהפיצויים לא משכתי השארתי אותם)
יש לציין שמקום העבודה שבחו והעריכו אותי מאוד.
עכשיו שאלתי כך אם יש לי אפשרות לחזור לעבוד אצלהם שוב האם זה אפשרי בגלל שהייתי אז בשימוע על סיום העבודה וקיבלתי הכל עפ חוק, האם עכשיו שיש מקום שוב לעבודה אצלהם האם יש אפשרות בגלל שכבר קיבלתי מכתב פיטורין או שבאת צריך לחכות 6-7 חודשים ורק לאחר מכן זה אפשרי? כי ככה הבנתי שזה הולך ? אם במידה וארצה לחזור כיצד אסביר להם שזה אפשרי כי זאת שהייתה אחראית עלי איננה מתעסקת בזה אלא רק מי שמעליה ועלי להסביר לה אך האם זה אפשרי ואיך להסביר לה?
תודה
הבעיה העיקרית בחזרה לעבודה לפני שחלו 6 חודשים היא עניין הוותק.
המשמעות של זה היא הזכויות וכן פיצויי הפיטורים.
אתה יכול להחזיר את הפיצויים או לחתום מסמך שאומר שקיבלת את החלק היחסי של הפיטורים ואז העניין יפתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום
האם המעסיק מודע לזה ויכול להסכים לזה שאחתום שקיבלתי את החלק היחסי של הפיצויים ובכך להחזיר אותי לעבודה? כי אני מאוד רוצה לחזור והייתי איתם תמיד בסדר והם מעריכים אותי השאלה גם מה אומר הטופס שאני חותם עליו שקיבלתי חלק מהפיצוייםמזה לא משהו מסובך ?
תודה
בסה"כ מדובר במסמך שמעיד שחלק מהפיצויים כבר קיבלת
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
