פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
27/10/2013 23:31
מירב
חזרה מחל"ת מרצון והתמהמהות תשובת המעסיק
שלום רב,
יצאתי לחל"ת של 7 חודשים בפועל עקב נסיעה לחול.
בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי.
כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נענית שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ועדין אני מחכה.
המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה.
כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת.
ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח.
חשוב לציין כמה דברים נוספים:
1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש
2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום.
3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ.
אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה?
מצטערת על האורך ותודה רבה.
יצאתי לחל"ת של 7 חודשים בפועל עקב נסיעה לחול.
בתחילה, הוסכם עם מעסיקי על 3 חודשים ולאחר מכן התארכה החופשה ללא הגבלה על ידי.
כשחזרתי באוגוסט, ביקשתי לחזור מידית לעבודה. נענית שמכיוון שספטמבר הוא חודש של חגים אין טעם שאחזור לעבודה עד 1 באוקטובר. אוקטובר הגיע כבר לפני חודש ועדין אני מחכה.
המעסיק טוען שעקב התניית חזרתי בהעלאת שכר (במהלך ספטמבר) וכי עד שלא אחתום על תנאים חדשים אין באפשרותו להחזיר אותי לעבודה.
כיום המצב הוא שהחל"ת מתארך בניגוד לרצוני ואני לא מקבלת לא חוזה חדש ולא משכורת.
ממה שאני מבינה, המצב הזה יכול להימשך לנצח.
חשוב לציין כמה דברים נוספים:
1. הסכמתי לחזור בתנאים הקודמים עד לחתימה על הסכם חדש
2. העליתי את נושא השכר רק לאחר שקיבלתי תשובה חיובית לחזרה ולקידום.
3. כל ההתנהלות מול המעסיק הייתה בע"פ.
אני לא מעוניינת לכתוב מכתב למעסיק שאני מעוניינת לחזור לעבודה מיידית (מכיוון שאז בטוח שלא יחזירו אותי). אני רק רוצה לדעת מה הזכויות שלי כעת? האם אפשר להתפטר בדין מפוטר? מה החוק אומר במצב כזה?
מצטערת על האורך ותודה רבה.
המקרה שלך הוא לא פשוט.
הדרך היחידה לפתרון היא לכתוב למעביד שאת זמינה לתחילת עבודה וככל שהוא יבחר שלא להעסיק אותך, הוא מתבקש לפטר אותך, אולם הבנתי שאתם לא רוצה לפעול בדרך זו.
בכל מקרה אין לך כאן זכות להפטרות בדין מפוטר אלא אם המעסיק לא יחזיר אותך לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap