פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
02/11/2013 10:57
דן
שאלה חשובה
מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגישה התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
המעביד החדש יוכל לתבוע אותך על הפרת התחייבות, אבל זה דבר נדיר מאוד!!!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap