פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
04/11/2013 04:33
אבי
פיצויי פיטורין
האם אי עידכון/תוספת שכר מתמשך (5.5 שנים) יב בו כדי לחייב את המעביד לשלם פיצויי פיטורין לעובד במידה ואותו עובד מתפטר ?
הרי ניתן לומר כי שחיקה מתמשכת של שכר עבודתו של העובד יש בו כדי להצביע לכאורה על חוסר שביעות רצונו של המעביד כלפי העובד.
אודה מאד עבור התשובה
הרי ניתן לומר כי שחיקה מתמשכת של שכר עבודתו של העובד יש בו כדי להצביע לכאורה על חוסר שביעות רצונו של המעביד כלפי העובד.
אודה מאד עבור התשובה
אני מבין שאתה מתכוון לעדכון השכר בהתאם לתוספות יוקר במשק. בעקרון, אי תשלום תוספת שכר היא אכן הרעת תנאים, אולם תוספות שכר שכאלה לא תמיד משולמות וממילא אתה צריך להתריע בפני המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא דווקא תוספת יוקר. (לא ידוע לי על תוספת יוקר "חוקית" שהייתה בתקופה הנ"ל) מדובר בהקפאת שכר עבודה מתמשך שיש בה משום "הרעת תנאים" ממשית ומוחשית ביותר.
וודאי שתהיה גם התרעה בפני המעסיק.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap