פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
07/11/2013 22:08
לירז
פיטורין/הפסקת עבודה בתקופת הריון
שלום רב,
אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.
מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.
כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).
תודה רבה מראש.
אני מועסקת בחברה דרך חברת השמה.
מול חברת ההשמה חתמתי חוזה לתקופת העסקה של חצי שנה.
כיום אני בהריון ( חודש שישי, התחלתי לעבוד כשהייתי ממש בתחיחת ההריון) ורציתי לדעת האם הם יכולים לסיים את העסקתי בחברה בתום החצי שנה? (תום החוזה) או האם הם מחוייבים להמשיך להעסיק אותי, ואם כן עד מתי?( האם זה נכון שהם מחוייבים לי לתקופה של עד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה?).
תודה רבה מראש.
לירז שלום,
ככל שתקופת ההעסקה הייתה קצובה קודם לכן והייתה נמוכה משנה, המעביד יכול לסיים את עבודתך גם ללא פניה למשרד התמ"ת וגם אם יפנה למשרד התמ"ת יקבל אישור שכן ברור כי סיום העבודה אינו קשור להיותך בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap