פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
10/11/2013 09:56
סיון
פיטורים בהריון
שלום,
הייתי רוצה להתייעץ לגבי מקרה שקרה לי:
לפני חצי שנה התקבלתי לעבוד בחברה מסודרת כזמנית להחליף בחורה לחופשת לידה.
לקראת סוף התקופה גיליתי שאני בהריון. לא ציינתי בפני מעבידי שאני בהריון .
עקב סגירת המחלקה בה עבדתי צויין בפניי שאין טעם שאשאר קבלתי שבועיים הודעה מראש ובדיוק שישה חודשים מהיום בו התחלתי לעבוד גם סיימתי.
האם יש לי זכויות כאלו או אחרות מול המעביד? הוא רשאי לפטר אותי למרות הכול?
תודה,
הייתי רוצה להתייעץ לגבי מקרה שקרה לי:
לפני חצי שנה התקבלתי לעבוד בחברה מסודרת כזמנית להחליף בחורה לחופשת לידה.
לקראת סוף התקופה גיליתי שאני בהריון. לא ציינתי בפני מעבידי שאני בהריון .
עקב סגירת המחלקה בה עבדתי צויין בפניי שאין טעם שאשאר קבלתי שבועיים הודעה מראש ובדיוק שישה חודשים מהיום בו התחלתי לעבוד גם סיימתי.
האם יש לי זכויות כאלו או אחרות מול המעביד? הוא רשאי לפטר אותי למרות הכול?
תודה,
כאשר עובדת מועסקת לתקופה הקצרה משנה, המעביד יכול לקבל היתר לפטרה על אף שהיא בהריון, שכן הפיטורים הם בשל סיום ההסכם ולא בשל ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap