פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
14/11/2013 00:23
חובות וזכויות
סיום יחסי עבודה של תקופה קצובה
חברה שכרה עובד מראש הסיכום היה כי יש עבודה לתקופה זמנית כרגע לצורכי פרוייקטים מסויימיםמשנגמר הפרוייקט אפילו הוקדם, החברה ניסתה למצוא לו אפשרויות אחרות, הם רוצים לתת לו להשלים קלנדרית תקופה מסיימת כעובד אצלם שיוכל להשתמש בזה כניסיון תעסוקתי, אז הוצע לו להיות בסוג חופשה לללא תשלום (כאילו על חשבון ימי חופשה שאין לו...) את הזמן הנותר עד להשלמת משהו כמו 3 חודשים. האם לאור הסיכום הזה צריך לתת לו מכתב פיטורים/ או סיום יחסי עבודה צריך לתת לו שימוע. אין פיצויים אני יודע כי עובד מתחת לשנה
לרבות שימוע, מכתב פיטורים, הודעה מוקדמת ועוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap