פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
22/11/2013 06:39
אמא
הריון ולידה- תנאים וזכויות
שלום
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
1. בעקרון אמורים להחזיר לאותו תפקיד, אולם תפקיד זהה יהיה בסדר.
צריך שהתפקיד לא יפגע בדבר, קרי בשעות במעמד ובשכר.
2. לא. אם האישה היא הרה, הרי המעסיק צריך להתייחס אליה כאל אישה הרה ולא לפגוע בתפקידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap