פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
04/12/2013 10:01
לורה
שכר גלובלי שעות נוספות ומשרה מלאה
שלום !
ברצוני לברר לגבי בעלי , עובד בחברה פרטית כנהג מנכ"ל מזה כ4 חודשים , הוא לטענתם מוגדר עובד גלובלי במשרה גלובלית ומלאה
הוא עובד כל יום משעה 7-17.00 כולל יום שישי , בפועל ישנם ימים שהוא עובד 12 שעות ואף 16 שעות !!! אך ישנם גם ימים בהם הוא יוצא מוקדם כלומר ב15.00 לעיתים ב16.00
אך עניין השעות נוספות עולות על השעות והימים שהוא יוצא מוקדם .
כשהוא פנה למנהלת משאבי אנוש , היא מסרה לו כי אין פה שום דבר שאינו חוקי וכי הוא צריך להסתכל על הימים בהם הוא יוצא מוקדם זה מתקזז עם ימים שעושה שעות נוספות ובועל לטענתה הוא עובד משרה מלאה רגילה
בפועל בממוצע הוא עושה כולל שעות נוספות בין 220 - 235 שעות
האם ישנו איזשהו חוק שיכול להפריד בין השעות הרגילות לשעות נוספות בחוק ?
האם יכול לבוא בדרישה לעבוד 8.5 שעות לפי חוק כלומר 186 שעות והחל מהשעה 187 לשלם בניפרד שעות נוספות ? מה לגבי ימיי שיש זה הרי לא ניחשב לשעות נוספות ?
הוא מוגדר שאמור לעבוד 10 שעות ביום ויום שישי 4 שעות , בפועל השכר בסיס ברוטו שהוא משתכר הינו 6000 ₪ , כששעות נוספות משולמות לו בניפרד בצורה גלובלית 1200 ₪ ונסיעות 200 ₪
בנוסף לא אישרו לו אש"ל כלומר יש הרבה פעמים שנימצא מחוץ לעיר שעות רבות ונאלץ להוציא מכיסו כסף על מנת לקנות שתיה חמה או שתייה קרה כדי להיות עירני לנהיגה , האם החוק מתיר לשלם אש"ל לעובד מסוג זה ?
רציתי בבקשה לברר אם הכל פה תקין וחוקי
ברצוני לברר לגבי בעלי , עובד בחברה פרטית כנהג מנכ"ל מזה כ4 חודשים , הוא לטענתם מוגדר עובד גלובלי במשרה גלובלית ומלאה
הוא עובד כל יום משעה 7-17.00 כולל יום שישי , בפועל ישנם ימים שהוא עובד 12 שעות ואף 16 שעות !!! אך ישנם גם ימים בהם הוא יוצא מוקדם כלומר ב15.00 לעיתים ב16.00
אך עניין השעות נוספות עולות על השעות והימים שהוא יוצא מוקדם .
כשהוא פנה למנהלת משאבי אנוש , היא מסרה לו כי אין פה שום דבר שאינו חוקי וכי הוא צריך להסתכל על הימים בהם הוא יוצא מוקדם זה מתקזז עם ימים שעושה שעות נוספות ובועל לטענתה הוא עובד משרה מלאה רגילה
בפועל בממוצע הוא עושה כולל שעות נוספות בין 220 - 235 שעות
האם ישנו איזשהו חוק שיכול להפריד בין השעות הרגילות לשעות נוספות בחוק ?
האם יכול לבוא בדרישה לעבוד 8.5 שעות לפי חוק כלומר 186 שעות והחל מהשעה 187 לשלם בניפרד שעות נוספות ? מה לגבי ימיי שיש זה הרי לא ניחשב לשעות נוספות ?
הוא מוגדר שאמור לעבוד 10 שעות ביום ויום שישי 4 שעות , בפועל השכר בסיס ברוטו שהוא משתכר הינו 6000 ₪ , כששעות נוספות משולמות לו בניפרד בצורה גלובלית 1200 ₪ ונסיעות 200 ₪
בנוסף לא אישרו לו אש"ל כלומר יש הרבה פעמים שנימצא מחוץ לעיר שעות רבות ונאלץ להוציא מכיסו כסף על מנת לקנות שתיה חמה או שתייה קרה כדי להיות עירני לנהיגה , האם החוק מתיר לשלם אש"ל לעובד מסוג זה ?
רציתי בבקשה לברר אם הכל פה תקין וחוקי
תשלום שעות נוספות צריך להיות על בסיס יומי.
לפי מה שאת מתארת כמות שעות הנוספות מהווה חמישית מהשכר שלו ועל כן אמורה לשקף חמישית משרה נוספת קרי, 37 שעות נוספות בחודש.
ככל והוא עושה יותר בחישוב (גם לעניין 125% וגם 150%) הרי שהדבר אינו חוקי.
מעביד צריך אך לא חייב לשלם אש"ל לעובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap