פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, שכר לפי שעה : איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית?, כל אחד אומר משהו אחר:
ימשהו אומר לחשב בדיוק כמו עובד של משכורת חודש,
אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש (מה זה אומר?)
אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה אצל המעביד
ואחר אומר 4%, בלבלו.
תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה. תודה
*כמו כן, זה בסדר לעגל תוצאות? רו"ח מול רו"ח של המעסיק הגיעו לחישובים שונים, הרו"ח של המעסיק לא עיגל. לעגל זה אסור?
האם עבדת שנה שלמה או חלק מהשנה.
בכל מקרה החישוב הוא כמות ימי החופשה (תלוי בימי העבודה בשבוע) * ימי העבודה בפועל חלקי 200 או 240 תלוי באם עבדת את ימי כל השנה.
לגבי החלקיות אסביר: עובד בשנתו הראשונה אמור לקבל לדוגמא 14 ימי חופשה ברוטו. מאחר והימים הם ימים רצופים, אם עבדת 5 ימים בשבוע, הרי שיש להוריד מהם את ימי שישי ושבת, קרי 10 ימים נטו לשנה ומהם לעשות את החישוב.
לגבי עיגול? אין דבר כזה אלא אם זה לטובתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי תודה.
אז כל זמן שיש עבודה בכל יום (גם אם שעה?) זה נקרא רצף? כי
בכל חודש היתה עבודה:
לפעמים יותר מ 10 שעות, לפעמים פחות, איך שהסתדר לשני הצדדים, היו ימים שבהם המעסיק אישר חופשה וכו'. אז לא יצא שבכל אחד מימי השבוע היתה עבודה של כמה שעות, אלא עבודה כמה שעות סה"כ פר חודש, אך בכל חודש יש תלוש. במשך 17 חודשים. איך מחשבים אם בחודש 1 יש 10 שעות, באחר ,16 באחר 8,וכו' וזה משתנה?
איך יודעים כמה פיצויי על על ימי החופשה השנתית?
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
