פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
06/01/2014 09:11
רויטל חזן
הבטחה בע"פ לעובד לקידום
עובדת שיצאה לשמירת הריון ואח"כ לחופשת לידה שהוארכה לשנה, חזרה למשרה בה הועסקה בעבר ולהיקף משרה בו עבדה. במהלך העדרותה עבר המקום רה ארגון ומונתה אשה אחרת לתפקיד בו חשקה . העובדת שחזרה טוענת כי מאחר והובטח לה בע"פ כי תקבל את התפקיד," חובה עלינו להעביר ממקומה את החדשה ולתת לה את תפקידה שהובטח". שאלתי האם אכן חלה חובה על המעסיק לתת לה את התפקיד הנחשק? למרות שנצאת בתפקיד מישהי שהינה מתאימה לתפקיד.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap