פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
האם קיים מינימום של שעות עבודה ליום/למשמרת שהמעסיק חייב לעמוד בו? האם ניתן לשבץ עובד למשמרת של שעתיים וחצי בלבד ביום עבודה? מדובר על עובדת שעובדת ע"ב שעתי, לפי אחוז משרה חודשי. שאלה נוספת, האם ניתן לשבץ עובד משמרות לשתי משמרות ביום כשכל אחת, או אחת מהן היא בת שעתיים וחצי בלבד? ושאלה אחרונה- האם מותר למעסיק לשבץ עובדת לעבודה בסניף מרוחק(בעיר אחרת במרחק נסיעה של כ- 30 דק') במקביל לעבודתה בעיר הנוכחית ובאם לא תסכים הוא מודיע על קיצוץ באחוזי המשרה הקיימים? אגב, לעובדת וותק של כ- 15 שנה.
תודה
אין מינימום של שעות עבודה, הכל תלוי בהסכם העבודה ובנוהג בין הצדדים.
ניתן לשבץ לשתי משמרות אולם המעביד יצטרך לשלם גם על הפיצול.
לא ניתן לקצץ משמרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
היי רציתי לדעת לגבי שעות מינימום ליום עבודה.אני עובד כבר שנה באותו מקום עבודה ועד עכשיו הייתי עובד סכום מסויים של שעות בממוצע 6/7 שעות ליום עבודה כעת הודיע לי המעסיק על קיצוץ בשעות העבודה. שזה יהיה משמרת של 3 שעות זה נחשב הרעת תנאים?
אשמח אם תיצרו איתי קשר יש עוד מספר שאלות בכל הנוגע להתנהלות בזמן האחרון .תודה
קיצוץ שעות עבודה יכול בהחלט, בהתאם לנסיבות, להיות הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
