פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
06/02/2014 08:44
איתי
שכר כולל פיצויים בתוכו
אני עובד במשמרות, במקום עבודה בו השכר לשעה הוא 55 ש"ח.
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.
ז"א השכר נשאר כמו שהוא - 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.
האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים - אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)
חשוב לציין שזו עבודה חלקית, והמשכורת הכוללת בסוף החודש אינה עולה על 2500 ש"ח.
כרגע בעקבות שינויים מחתימים אותנו על חוזה חדש בו הכניסו סעיף שאומר שפיצויי הפיטורין יהיו כלולים בשכר השעתי וכן גם הפנסיה.
ז"א השכר נשאר כמו שהוא - 55 ש"ח, רק שכעת הוא מחיל גם פיצויים ופנסיה.
האם זה חוקי? אני יודע שהם מתבססים על ס'28 לחוק פיצויי פיטורים - אבל יש לכך תנאים. אחד מהם מדבר על כך שזה לא יעשה כאשר השכר אינו עולה על פי 6 או 8 משכר המינימום (כמו במקרה שלי כמדומני)
מדובר בהרעת תנאים ועל כן אתם אמורים לסרב אולם מעבר לכך, הם יוכלו לשנות את השכר ולקבוע כי באותם 55 ש"ח יחולק השכר למרכיבים נוספים.
לשןב לציין כי אם הסכום המופיע במשכורת יהיה 55 (ולא מרכיבים של 55) אין מדובר בדבר חוקי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap