סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

13/02/2014 19:02 סיגל הבוס שלי עשה אקזיט ומאז הכל השתנה
אני עובדת כבר עשר שנים במפעל לפני כחודשיים הבוס שלי עשה אקזיט גדול ומכר את המפעל לחברה אמרקאית .ומאז התחילו לנו העובדים צרות.עד עכשיו שתינו שתיה חמה במקום העבודה מתי שבא לנו .עכשיו הוא החליט לתת לכל עובד עשר דקות הפסקה בבוקר ועשר דקות בצהרים אבל הוא דורש שנלך לשירותיים נמלא בקבוקי מים וגם נשתה שתיה חמה בזמן הזה.הוא רודף אחרינו כל היום.בנוסף הוא הביא לוקרים ודרש שכל התיקים שלנו יהיו בלוקרים כל שני אנשים בלוקר.עם מפתח .ובנוסף הוא מכריח אותנו לשים חלוקים לבנים.יש לציין שיש גם הפסקת צהרים על חשבון העובד שהיא חצי שעה.יש לציין שזה מפעל הייטק אלקטרוניקה .ומעולם לא היה מצב כזה.אין לנו ועד במפעל ואנשים מאוד פוחדים ממנו.הוא כל הזמן מאיים לאנשים .אם לא מתאים לכם בוא נפרד אבל כשמבקשים מכתב פיטורים הוא לא נותן.האם זה חוקי ?האם יש כאן הערת תנאים?מה אפשר לעשות?

למעביד יש זכות לשנות דברים במהלך עבודה שאינם פוגעים בתנאי העובדים והם לא ייחשבו להרעת תנאים.
הדברים אותם את מתארת נראים יותר כמו דברים שבסמכותו ולא הרעת תנאים.
דעי כי הרעת תנאים יכולה להיות בשלושה דברים עיקריים, שכר, שעות ומעמד!

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."