למעביד יש זכות לשנות דברים במהלך עבודה שאינם פוגעים בתנאי העובדים והם לא ייחשבו להרעת תנאים.
הדברים אותם את מתארת נראים יותר כמו דברים שבסמכותו ולא הרעת תנאים.
דעי כי הרעת תנאים יכולה להיות בשלושה דברים עיקריים, שכר, שעות ומעמד!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."