שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

בוקר טוב עו"ד אגם אני סטודנטית למשפטים ועובדת במשרד עו"ד שמתעסק בדיני עבודה. השבוע אני והמעסיקה שלי הגענו למספר מחלוקות בנוגע למשמרות העבודה שלי, בראיון העבודה עם בעלה (שגם הוא עו"ד) סוכם עימו כי אני אעבוד 3 ימים בשבוע (ימים קבועים) בתאם ללו"ז הלימודים שלי (בחודש ינואר ובתחילת חודש פברואר הלו"ז טיפה השתבש בשל תקופת מבחנים והיו שבועות שעבדתי בהם פחות מבאחרים ובימים שונים שלא כמו שסוכם בראיון אך דבר זה היה ידוע מראש למעסיק שראיין אותי), בשבוע שעבר עבדתי רק משמרת אחת ולא קיבלתי עוד משמרות והשבוע גם כן הבוסית שלי מתלבטת אילו משמרות אם בכלל לתת לי..לאחר שיחה לא נעימה עימה היא מסרה לי שהיא לא צריכה להתאים את עצמה ואת הלו"ז שלה אלי אלא אני זו שצריכה להתאים את עצמי אליה. אם לא קיימת פה הפרה של הסכם עבודה או לפחות הרעה בתנאים? כמו כן לא קיבלתי תלושי משכורת על 2 החודשים שעבדתי בהם ולא קיבלתי הפרשות לפנסיה (קיימת לי קרן מעבודתי הקודמת) דבר נוסף שחשוב לציין הוא שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע למען המשרה במשרד עורכי הדין וכעט אני בקושי מקבלת משמרות כי המעסיקה טוענת שהיא לא צריכה אותי לכל כך הרבה משמרות. מה ניתן לעשות לגבי כל אחת מהתלונות הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש מהמעסיקה לשלם לי פיצויים במקרה של פיטורים או התפטרות על כך שעזבתי מקום עבודה יציב וקבוע בשביל עבודה שאני כמעט ולא עובדת בה ולא מקבלת משמרות כפי שסוכן בראיון העבודה?