המקרה לדעתי נוגע במקרה של "הרעת תנאים". אמנם נכתב לך בחוזה עפ"י צרכי החברה.
באופן חוקי- החברה יכולה לדרוש ממך לשינוי סדר המשמרות כפי שנכתב בחוזה.
במקרה כזה שלעובד לא נותר ברירה (לימודים) יכול להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל פיצויי פיטורין. כמובן שזהו עלול להיות תהליך ארוך בו תצטרכי לנמק ולהוכיח כי עבדת במשך שנתיים לילה ושינוי המשמרת פוגע בך ובלימודים אשר תכננת אותם עפ"י סידור המשמרת הקבוע.
סופ"ש נעים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."