פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
12/05/2014 08:33
רוני
הצהרת - אין לי תביעות נוספות כלפי המעסיק
לפני סיום תקופת העסקה והמעביד מציע לי הטבה מסוימת (להמשיך חודש מעבר תאריך היעד עם רכב וסוציאליות) ובתמורה רוצה שאחתום שאין לי תביעות כלפי החברה. לי אכן נראה שהדברים סדורים אך במידה ובעתיד תתגלה בעיה כלשהי עד כמה חתימה שכזו מונעת ממני להילחם על שלי?
קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.
בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.
רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap