סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

14/05/2014 07:17 רעות חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
בוקר טוב יצאתי לחופשת לידה בינואר האחרון החופשה נגמרה לי בתאריך 17.4.14 והארכתי עד לתאריך 17.6.14 (חל"ת) .
אני עובדת במשמרות,המנהל אינו יכול להתחשב בי מבחינת משמרות (נאמר רק בוקר וכדומה), בשיחה מולו לגבי שעת הנקה אמר כי אינו יכול לתת לי, בשיחה מול משאבי אנוש הסבירו לו כי זה החוק והוא חייב להחזיר אותי לאותה משרה.
היום שוחחתי איתו והוא החליט עם משאבי אנוש כי ישנה משמרת ביניים בין השעות 17:30-1:30 שהוא יכול להוריד לי ממנה שעה כלומר שאגיע בשעה 18:30 וזאת תהיה המשרה שלי.
זה נראה לי לא אנושי 5 ימים בשבוע לעבוד ככה ולא לראות כמעט את הילדה שלי .
השאלה שלי היא כזאת האם הוא חייב להחזיר אותו לאותה מתכונת שלפני הלידה כלומר יום בוקר יום ערב יום לילה וכדומה (לגוון לי)?
אני מנסה להבין הרי אם החוק מחייב להחזיר אותי לאותה משרה אז למה הוא נותן לי משמרת קבועה?!
ואם כבר הוא יכול להתחייב לי על משרה קבועה למה לא בוקר?! ושאבוא מאוחר יותר?!
אשמח לדעת את החוק לעומקו בכדי שאדע לעמוד מולו.
מעבר לזה , מה הנוהל במידה ואני מתפטרת?!

אודה לתשובתכם המהירה
המשך יום טוב
רעות

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."