המענה לשאלה שלך הרבה יותר מורכב מזה. כעקרון החוק מטיל עליך חובות בינהן קביעת דרך יעילה להגשת תלונה, טיפול יעיל בכל מקרה של הטרדה ומניעת הישנות המקרה, תיקון הפגיעה במתלונןן וכיוצ"ב נקיטת אמצעים סבירים למניעת מעשים כאלה. לגבי תקנון החוק מדבר על עסק המעסיק למעלה מ-25 עובדים אך אם בחרת לעשות כן עליך להביא לידעת עובדיך את עיקרי הוראות החוק ודרכי הגשת התלונות והטיפול בהן. ניתן לעשות זאת אף באמצעות הרצאה לעובדים.
עו"ד ערן צלניקר