עפ"י הנתונים שציינת כן.
עקרונית כן, אך תלוי בהסכם שלכם מולו.
אם זה מה שסוכם בהסכם שכ"ט אז זה תקין.
היי,
אם לאורך כל תקופת העבודה המעסיק נהג לשלם ימי מחלה החל מהיום הראשון הוא אינו יכול לסטות מכך בתקופת ההודעה המוקדמת.
מותר הכל , ממש לא מומלץ לעשות זאת ללא עורך דין שמומחיותו בתחום, אם את מעוניינת בייצוג פני אלי.
ככל ולא תעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לחייב אותך.
כל עוד שלא חוסנת אז הוא רשאי.
מציע שתפנה לוטרינר העירוני.
"משרדי מעניק ייעוץ וייצוג בנושאים שונים בקניין רוחני, מול גופים ורשויות שונות, בארץ ובחו"ל, תוך הקפדה על ידע ומקצועיות ..."
"אמינות ומהימנות, יושרה, מקצועיות ומאבק בשיתוף פעולה מלא ושקוף עם לקוחותינו, הינם כללי ברזל של משרדנו..."
"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."