שלום רב,
ככלל שימוע נעשה ע"י המעסיק לעובד שנשקלת האפשרות לפטרו.
אין באמירה שלך, ממנה אתה חושש, להוות עילה להתפטרותך בנסיבות הקיימות ולאובדן הזכות לפיצויים. בכל מקרה שהמעסיק ינהג אחרת, אחר מוזמן לפנות אליי לייעוץ וייצוג משפטי.
אגב, ייתכן ובכלל חתמת/הוחתמת על סעיף 14 ואתה בכלל לא מודע לכך, מה שמזכה אותך בפיצויים כם אם תאורטית היית באמת מתפטר ומגיש מכתב התפטרות, מה שלא קרה בפועל!
טלפון להתקשרות - 054-7649435
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
"אמינות ומהימנות, יושרה, מקצועיות ומאבק בשיתוף פעולה מלא ושקוף עם לקוחותינו, הינם כללי ברזל של משרדנו..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"בכל יום ביומו, אני נלחם את מלחמתו של האזרח הפשוט כנגד תאגידי הביטוח והגופים הרפואיים הגדולים. המפתח להצלחה שלי - מאבק עיקש ללא פשרות, יושרה והגינות..."
"עריכת פטנט בצורה מקצועית, דורשת הבנה טכנית מקצועית ומעמיקה, לא פחות מחשיבה עסקית..."
