שלום רב,
ככלל שימוע נעשה ע"י המעסיק לעובד שנשקלת האפשרות לפטרו.
אין באמירה שלך, ממנה אתה חושש, להוות עילה להתפטרותך בנסיבות הקיימות ולאובדן הזכות לפיצויים. בכל מקרה שהמעסיק ינהג אחרת, אחר מוזמן לפנות אליי לייעוץ וייצוג משפטי.
אגב, ייתכן ובכלל חתמת/הוחתמת על סעיף 14 ואתה בכלל לא מודע לכך, מה שמזכה אותך בפיצויים כם אם תאורטית היית באמת מתפטר ומגיש מכתב התפטרות, מה שלא קרה בפועל!
טלפון להתקשרות - 054-7649435
יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.
בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד
"משרד בוטיק חדשני ומקצועי המקפיד על שירות אישי והדוק. התמחות בדיני אינטרנט, טכנולוגיה, היי-טק, מחשבים וקניין רוחני מגוון... "
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."
משרד עורכת הדין ריקי אופק מציע שירותי משרד בתחומים של -פשיטות רגל ייצוג חייבים,פירוקי חברות,דיני משפחה ודיני עיזבונות.
"אמינות ומהימנות, יושרה, מקצועיות ומאבק בשיתוף פעולה מלא ושקוף עם לקוחותינו, הינם כללי ברזל של משרדנו..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.