שאלו עו"ד על עורכי דין(2,388)

שלום,
עד לפני תחילת קורונה עבדתי במשרה חלקית בחברה א ובשלב מסוים התקבלתי לעבודה משרדית דרך כוח אדם במשרה מלאה בחברה ב.
המשכתי לעבוד בחברה א בתור עבודה שניה(5 משמרות בעבודה ב ו 2-3 משמרות בחברה א)
כעבור חודש יצאתי לחלת בעבודה א – חלת שנמשך כשנה.
כבר בתחילת היציאה לחלת דיווחתי לביטוח לאומי שאני עובד בשתי עבודות. הם שילמו לי אבטלה ובמקביל עבדתי דרך הכוח אדם( שכר ברוטו מכוח אדם 8000 וחלת 3500)
לאחר חצי שנה מתחילת העבודה בחברה ב (דרך כוח אדם) הפכתי לעובד חברה מן המניין והוחלף חוזה העבודה ושם המעסיק– כמובן עדכנתי באתר של משרד התעסוקה על השינוי והמשכתי לקבל חלת(גם כשהשכר עלה ל10000 שח ברוטו)
בשלב מסוים כעבור שנה – קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שעלי להגיש תלושי שכר מרגע השחרור מכוח האדם. כששלחתי את התלושים הם פתחו לי חוב בשווי של כל מה שקיבלתי במהלך החצי שנה מרגע השחרור מכוח האדם.
בתמימותי חשבתי שמדובר בטעות והתקשרתי אליהם והסברתי שלא החלפתי עבודה אלא מדובר בשינוי חוזה(אם הייתי מחליף אז אולי לא הייתי זכאי לחלת כי הייתה לי אופציה לעבודה נוספת) – ואז הם הכפילו לי את החוב – כך שאני צריך להחזיר כ 2/3 מסך כל החלת שקיבלתי במהלך השנה. וכמובן הפסיקו לשלם לי.
פניתי שוב לביטוח לאומי בבקשה לצמצום החוב – והם אמרו שאין מה לעשות כי בכלל לא הייתי זכאי לתשלום חלת היות ומשכורתי הברוטו הייתה מעל 6000 שח ושאם ארצה לערער, אז עלי להגיש בקשה לוועדת חריגים בליווי דפי עו"ש, ושאקח בחשבון שהחוב עלול לזנק במקום לרדת.
לא יודע אם עדיף לי לשלם את החוב או שנעשה לי פה עוול עקב טעות של הביטוח הלאומי. אשמח להכוונה על מה שהחוק אומר על סיטואציה מורכבת שכזו.