פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על עורכי דין(2,443)
12/12/2021 19:02
חיים
דמי אבטלה
עובד המועסק למעלה מ-3 שנים באותו מקום עבודה על בסיס עבודה שעתית בחוזה לשנה המתחדש אוטומטית ע"י המעסיק וברצונו להתפטר ממקום עבודתו. המעסיק מסרב לתת מכתב פיטורים בסיום תקופת החוזה כאשר העובד מבקש לסיים מרצונו את החוזה.
היה והעובד יעזוב את מקום עבודתו הנוכחי ויעבוד תקופה קצרה כמו חודש או חודשיים אצל מעסיק אחר שבסיומה יקבל מהמעסיק החדש מכתב פיטורים.
האם הוא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה כדין כל מפוטר והאם תקופת עבודתו אצל המעסיק הראשון תילקח בחשבון לצורך חישוב דמי האבטלה?
היה והעובד יעזוב את מקום עבודתו הנוכחי ויעבוד תקופה קצרה כמו חודש או חודשיים אצל מעסיק אחר שבסיומה יקבל מהמעסיק החדש מכתב פיטורים.
האם הוא יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה כדין כל מפוטר והאם תקופת עבודתו אצל המעסיק הראשון תילקח בחשבון לצורך חישוב דמי האבטלה?
שלום חיים, ככל ששאלתך עוסקת בזכאות לקבלת דמי אבטלה, עליך לעיין באתר האינטרנט של לשכת התעסוקה ושל המוסד לביטוח לאומי, שם נמצאות התקנות והמדריכים הרלוונטיים.
בהצלחה
עורכי דין מובילים בפורום עורכי דין
עו"ד דקל קרבר
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
עו"ד רן שפירא
"אמינות ומהימנות, יושרה, מקצועיות ומאבק בשיתוף פעולה מלא ושקוף עם לקוחותינו, הינם כללי ברזל של משרדנו..."
עו"ד לירון פרמינגר
"על מנת לספק ללקוחותיי את השירות הטוב ביותר, מקפיד על לימוד מקיף ורחב אודות עסקיהם"
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"פ גד בנט
"עריכת פטנט בצורה מקצועית, דורשת הבנה טכנית מקצועית ומעמיקה, לא פחות מחשיבה עסקית..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap