האם בית הדין לעבודה יכול לבטל את תשובת התמ"ת אשר לא אישר את פיטורי העובדת (הנימוק של התמ"ת שהיא מודעת לכך שהפיטורין לא בשל ההריון, אבל עדיין לא השתכנעה שהעובדת באמת לא מקצועית כמו שאני טוען, ולכן לא אישרה את הפיטורין).
אני לא מעוניין להמשיך להעסיק אותה - האם מישהו יכול להכריח אותי?
במידה וכן תהייה תביעה לבית דין לעבודה -. מה הסיכויים שלי?
. האם יכול להיות מצב שיפסקו שאצטרך לשלם לה את כל המשכורות + פיצויים+ שיווי רכב וכו..?
אבקש לקבל תשובות תודה