פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על תאונות עבודה(233)
בחודש יולי נפלתי ושברתי את כף הרגל בעבודה כתוצאה מרשלנות רפואית נותרתי עם הפציעה ולפי מה שרופא מומחה קבע שאני ישאר ככה לפחות לשלוש שנים הקרובות , חזרתי לעבודה לאחר חמישה חודשים הועברתי לעבודה בישיבה בלבד אך לפניי מספר ימים שינו לי תפקיד לתפקיד של רק משמרת בוקר כתוצאה מכך אני ניפגע קשות בשכר יש לי ביטח בריאות של הראל וביטוח תאונות אישיות מה עליי לעשות ??? האם זה הרעת תנאים???
שניר ערב טוב,
לפני שאשיב לשאלותיך ברצוני לדעת את נסיבות תאונת העבודה, כיצד נפלת ושברת את כף הרגל ?
בברכה,
עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה
לאחר הארוחה הלכתי לכיוון המחלקה ירדתי במדרגות ומעדתי וכתוצאה מכך נשברה לי הרגל תודה רבה
שניר בוקר טוב,
להלן התייחסותי לשאלותיך:
1. ראשית, מדובר בתאונת עבודה מאחר והפגיעה קרתה לך במסגרת העבודה. האם הגשת תביעה לביטוח לאומי וקיבלת דמי פגיעה 75% מהשכר עד 90 יום ? כמו כן, האם הגשת תביעה לביטוח לאומי להכרה בנכות בעקבות הפגיעה ? אם לא, אני ממליצה שתעשה כן.
2. לאחר תשלום דמי הפגיעה, אתה זכאי גם לקבלת ימי מחלה מהמעסיק במידה והמעסיק לא מצא לך תפקיד חלופי שיתאים להגבלותיך הרפואיות (מותנה עם אישור מרופא תעסוקתי) ובכפוף לכך שנצברו לך ימי מחלה (אתה יכול לראות בתלוש השכר).
3. באשר לנפילתך במדרגות - האם הנפילה קרתה לך בעקבות אשמתך הבלעדית ? או שמא נפלת בעקבות כשל שהיה במדרגות או חומר חלק שהיה מונח על המדרגות ? במידה וכן ניתן לקבל פיצוי מהמעסיק בעקבות התרשלותו.
4. לגבי הרעת התנאים - בכל שינוי בתנאי העסקתך על המעסיק לקבל את אישורך בכתב!
על כן, ככל ואין הסכמה מצידך ושכרך נפגע, עליך להוציא מכתב מסודר למעסיק בו אתה מודיע על הרעת תנאים ומבקש ממנו לתקן את הרעת התנאים וככל ולא יעשה כן תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
5. באשר לביטוח תאונות אישיות - יתכן ואתה זכאי לפיצוי וניתן לדעת זאת לפי תנאי הפוליסה.כמו כן, ככל ונפגע כושר העבודה שלך, ניתן לקבל פיצוי מביטוח אובדן כושר עבודה ויש לבדוק גם את פוליסה זו.
6. באשר לרשלנות הרפואית - גם כדאי שתבדוק את העניין כי יתכן ומגיע לך פיצוי.
אני מציעה לך להיות מלווה בהליכים הללו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.
בברכת בריאות,
עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
