עדי שלום,
מתיאורך לא עולה האם מדור בתאונת עבודה או מחלה אחרת. ככל שמדובר בימי מחלה בגין תאונת עבודה במקרה שתקופת אי הכושר לא עולה על 12 ימים, הינך זכאי לקבל תשלום מהמעביד עבור תשעת הימים הראשונים (מתוך 12 הימים) במהלכם לא היה ביכולתך לעבוד. תשעת ימים אלה לא יחושבו כ"ימי מחלה", ולא ינוקו מתוך 18 ימי המחלה השנתיים שמגיעים לך. בנוסף, יתכן ונסיבות התאונה מזכות גם בתביעת נזיקין נגד הביטוח של מקום עבודתך. לצורך כך יש להתייעץ עם עו"ד מומחה בתחום.
בברכה,
כרמי בוסתנאי, עו"ד
"נגרם לך נזק עקב רשלנות רפואית ? משרדי דוגל ביחס אישי ומעניק שירותים משפטיים בתחומים הנזיקין והביטוח..."
"תכנון האסטרטגיה המשפטית עוד בשלבים הראשונים של התיק, מסייע לי בהשגת תוצאות איכותיות עבור לקוחותיי..."
"דגש רב על השקט הנפשי והסוציאלי של כל לקוח ותיאום ציפיות מראש... "
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"בכל יום ביומו, אני נלחם את מלחמתו של האזרח הפשוט כנגד תאגידי הביטוח והגופים הרפואיים הגדולים. המפתח להצלחה שלי - מאבק עיקש ללא פשרות, יושרה והגינות..."