שלום רונה,
לא הבהרת את עצמך בעניין השימוש שעשו בעלי החברה בתוצאות הבדיקה "לצרכים נוספים". למה כוונתך? מטרת אבחון תעסוקתי נועדה אך ורק לצורך בחירת המועמד המתאים ביותר לתפקיד, בנוסף על כלים נוספים, כמו- ראיון אישי, המלצות וכו'. אם נעשה שימוש באבחון למטרה אחרת, שעלולה לפגוע בך, נראה לי בלתי חוקי. כדאי לפרט יותר, כדי שאוכל להתייחס עניינית.
בברכה,