שלום
למיטב ידיעתי ממש לא כלומר רק אם העובד מתפטר ולא מפוטר - אלא אם כן נכתב אחרת בהסכם אבל זה ממש לא הגיוני
בברכה,
דקל קרבר, עו"ד
תודה.
כלומר אם לא כתוב כלום על מה קורה במקרה של פיטורין, אין מצב גם לפטר מישהו וגם לקחת לו כסף על ההדרכה שניתנה לו, לא משנה מה סיבת הפיטורין?
אני לא אמרתי שלא משנה מה סיבת הפיטוריםן
ייתכן ואם סיבת הפיטורים זה שהעובד הרס את כל המשרד...אז שכן קמה זכות - צריך לבדוק כל מקרה לגופו למול הוראות החוזה ולהחליט על המ'קרה הקונקרטי
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."