עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה פיטורין

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

20/09/2014 23:15 מיכאלה פיטורין

הי, התחלת עבודה 1 באוקטובר 2013 סיום העסקה עקב פיטורין 18.9.14. המעסיק החליט לזמן לשימוע עקב יציאה לחופשה בשבוע האחרון של אוגוסט ללא בקשת רשות על פי נוהלי החברה. על הדרך הכניס לשימוע גם סעיף של אי המצאות מספיק בשטח ואיחורים. אף פעם לא ננזפתי כי אני לא מספיק בשטח ולא באמת איחרתי או היו חסרות לי שעות. כל הסיפור נמשך כעשרים יום מאז המקרה ואז כשכולם קיבלו מתנה לחג אני קיבלתי מכתב פיטורין כאשר בכל התקופה עבדתי רגיל וקשה כשהמנהל הישיר טען שהכל בסדר. לא נתנו הודעה מוקדמת אלא נתנו חלף פיצויים 30 יום. השאלה היא כזאת, האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין, יש אפשרות לכך שהינו בהריון אדע זאת רק בימים הקרובים, האם ניתן לפנות לתמת או שלא. תאריך נפסקת העבודה כבר היה אך טרם החזרתי ציוד. האם ההתנהלות בכלל תקינה? אשמח לתשובתכם המהירה. תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/10/2014 08:52 עו"ד אחז אגם פיטורים

ראי, לגבי הליך השימוע, ככל שהליך השימוע לא היה תקין והסיבות לפיטורים הם לא אמיתיות יש לך עילה לתביעה.
למעביד מותר להעניק חלף הודעה מוקדמת גם מבלי שתעבדי.
באם תדעי בימים הקרובים שאת בהריון, והיית גם בהריון בתקופה שפורמלית עוד היית מועסקת, צריך לפנות למעביד שיחזיר אותך לעבודה. אם את בהריון, פני ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל עזרה למימוש זכויותייך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה